[por] As novas tecnologias colocam as relações de trabalho diante de importantes desafios. Um dos mais preocupantes tem sido o risco de uso abusivo do monitoramento digital nas companhias, comprometendo a saúde mental dos trabalhadores. Apresenta-se o conceito e os limites da vigilância eletrônica no ambiente de trabalho, bem como de que forma os modelos de gestão ESG (Environmental, Social and Governance) podem favorecer a adoção de políticas capazes de estabelecer um monitoramento ético, com transparência e respeito à dignidade dos trabalhadores. Também formula propostas para uma tecnovigilância responsável, incentivando reflexões sobre práticas empresariais voltadas à consecução da Agenda 2030 da ONU, com destaque para a promoção do trabalho decente prevista no Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 8 (ODS 8).[eng] New technologies present significant challenges to labor relations. One of the most concerning issues has been the risk of excessive use of digital monitoring within companies, compromising the mental health of workers. This article aims to present the concept and limits of electronic vigilance in the workplace and how ESG (Environmental, Social, and Governance) management models can support the adoption of policies that establish ethical monitoring, with transparency and respect for workers’ dignity. The research also proposes guidelines for responsible technovigilance, encouraging reflections on business practices that align with the UN’s 2030 Agenda, with a focus on promoting decent work as outlined in Sustainable Development Goal 8 (SDG 8).