[por] Analisa a liberdade religiosa nas relações de trabalho, com delimitação para o exercício de determinadas liberdades no ambiente laboral e para os empregadores com ideário religioso. Divide-se em duas partes. Na primeira, abordam-se determinadas liberdades exercidas no ambiente laboral: da livre iniciativa e do seu desdobramento do poder diretivo do empregador à liberdade religiosa e sua titularidade pelas pessoas físicas e jurídicas envolvidas. E na segunda, trata-se das organizações de tendência, com destaque para os empregadores que contam com ideário religioso. Utiliza o método dialético de contraposição de argumentos acrescido de pesquisa bibliográfica e jurisprudencial. Ao final, sistematiza critérios acerca da legitimidade da exigência de conformidade entre o ideário do empregado e da organização de tendência.[eng] This study analyzes religious freedom in labour relations, with limits on the exercise of certain freedoms in the workplace and for employers with religious ideals. The text is divided into two parts. The first deals with certain freedoms exercised in the workplace: from free enterprise and its unfolding from the employer’s directive power to religious freedom and its ownership by the individuals and legal entities involved. The second section deals with trend organizations, with emphasis on employers who have a religious ideology. The dialectical method of countering arguments is used, along with bibliographical and case law research. In the end, criteria are systematized on the legitimacy of requiring conformity between the ideals of the employee and those of the trend organization.