Artigo de periódico
Responsabilidade objetiva do empregador no efetivo cumprimento de suas obrigações na execução trabalhista
Artigo de periódico
Responsabilidade objetiva do empregador no efetivo cumprimento de suas obrigações na execução trabalhista
Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document
https://hdl.handle.net/20.500.12178/78824Notes de contenu
Da execução das empresas em liquidação judical -- A execução do devedor subsidiário -- Desconsideração da personalidade jurídica e responsabilidade do sócio e sócio retirante -- A venda do imóvel do sócio, a boa-fé e a fraude à execução trabalhista (a responsabilidade solidária do sócio perante os débitos previdenciários) -- Impenhorabilidade de salários, poupança e bem de famíliaIn
Source
JAKUTIS, Paulo Sérgio. Responsabilidade objetiva do empregador no efetivo cumprimento de suas obrigações na execução trabalhista. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, São Paulo, n. 5, p. 115-128, 2010.Sujet
Ces articles peuvent également être intéressé par
-
La intermediación laboral peruana: alcances (no todos apropriados) y régimen jurídico
[por] A literatura laboral encontrava-se cada vez mais plena de estudos acerca do fenômeno da descentralização das atividades empresariais, derivada das novas formas de organização da produção e do trabalho. As duas principais formas de subcontratação de trabalho são a intermediação e a terceirização. Na primeira, ... -
Terceirização: responsabilidade trabalhista da administração pública
A responsabilidade trabalhista da administração pública no caso de inadimplemento das obrigações trabalhistas por parte do empregador tem ensejado ampla discussão, abrangendo, inclusive, a interpretação acerca do artigo setenta e um, parágrafo primeiro, da chamada Lei de Licitações (Lei n. 8.666. de vinte e um de junho ... -
Compliance trabalhista e o direito à educação para o trabalho: desafios em face da responsabilidade social da empresa
[por] O compliance trabalhista, de cunho preventivo, adaptado ao ambiente empresarial-laboral, objetiva a implantação de códigos de ética nas organizações e nas relações empregatícias a partir da análise dos contratos de trabalho, da mobilização de empregados e diretores no intuito de minimizar as ações judiciais ...
