Artigo de periódico
Gestão do lado humano da mudança para o sucesso do PJe-JT: melhores práticas mundiais para conduzir mudanças ousadas e vencer
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000983876Coleção
Artigo de periódico
Gestão do lado humano da mudança para o sucesso do PJe-JT: melhores práticas mundiais para conduzir mudanças ousadas e vencer
Para citar este item
https://hdl.handle.net/20.500.12178/58582Notas
Informação sobre o autor: Servidor do Conselho Superior da Justiça do TrabalhoTrabalho apresentado no 2º Congresso Internacional Jurídico, realizado em Ponta Grossa entre 22 e 24 de outubro de 2013
Apresenta esquemas sobre: a mudança no aspecto humano deve ser compreendida como um processo, resultado como produto da multiplicação da qualidade da solução pela aceitação, modelo CoMCHal de processo individual que conduz à mudança organizacional, modelo Kokitsu para gestão da mudança organizacional, benefícios de aplicação da gestão da mudança; e tabela sobre: exemplos de boas práticas e a sua relação com o modelo CoMCHal de fases de transição individual e tipos de ferramentas organizacionais utilizadas.
Notas de conteúdo
Gestão da mudança é mais do que o gerenciamento técnico do projeto -- Gestão da mudança contribui decisivamente para o sucesso de um projeto de mudança -- Princípios para gestão da mudança organizacional -- Abordagem estruturada para gestão da mudança -- Exemplos de boas práticas de gestão de mudança na implementação do PJe-JT -- Como medir o sucesso da aplicação de gestão da mudança -- Ganhos potenciaisIn
Fonte
KOKITSU, Armando. Gestão do lado humano da mudança para o sucesso do PJe-JT: melhores práticas mundiais para conduzir mudanças ousadas e vencer. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região, Rio de Janeiro, v. 23, n. 52, p. 165-180, jul./dez. 2012.Veja também
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