Analisa a violação a direitos humanos e o capacitismo em decisões judiciais que restringem a eficácia da cota para pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Examina a reconfiguração das relações sociais com o advento do capitalismo, destacando a construção cultural do estigma e da exclusão das pessoas com deficiência, que historicamente foram marginalizadas com base em estereótipos e preconceitos. Ressalta o papel do Poder Judiciário na garantia dos direitos humanos, especialmente para assegurar o acesso efetivo ao trabalho dessas pessoas, em consonância com tratados internacionais e a legislação brasileira, como a Lei Brasileira de Inclusão. Aponta que decisões judiciais que relativizam o cumprimento da cota legal ou acolhem argumentos capacitistas reforçam a exclusão social e a violação de direitos. Destaca a necessidade de atuação diligente do Judiciário para evitar decisões que perpetuem estigmas e garantam a inclusão plena das pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Reforça que o trabalho é um direito humano fundamental e que políticas afirmativas devem ser cumpridas rigorosamente para combater a discriminação e promover a igualdade de oportunidades. Conclui que superar o capacitismo e garantir o direito ao trabalho às pessoas com deficiência são passos essenciais para a efetivação da justiça social e o respeito à diversidade, alinhando-se com as recomendações de organizações internacionais e o ordenamento jurídico nacional.