Analisa as barreiras atitudinais como riscos ergonômicos e psicossociais no mundo do trabalho sob a ótica do Direito Ambiental do Trabalho, destacando o modelo social de deficiência que as entende como obstáculos sociais construídos que impedem a participação plena das pessoas com deficiência. Enfatiza a acessibilidade como direito fundamental para remover esses obstáculos e promover a igualdade de oportunidades no ambiente laboral, conforme a legislação brasileira. Explora o meio ambiente do trabalho como um locus dinâmico que inclui condições físicas, organização do trabalho e relações socioprofissionais, e indica que as barreiras atitudinais são manifestações de desequilíbrio laborambiental com potencial de causar danos à saúde mental dos trabalhadores. Destaca comportamentos capacitistas como recusa à interação, segregação e tarefas repetitivas, que prejudicam a inclusão e o desenvolvimento profissional. Sublinha o dever do empregador na gestão dos riscos ocupacionais, especialmente na identificação, avaliação e controle dos perigos ergonômicos e psicossociais relacionados às barreiras atitudinais, conforme a Norma Regulamentadora n. 1. Propõe medidas educativas e coletivas, como cursos e treinamentos para gestores, para combater o capacitismo e favorecer a inclusão efetiva. Conclui que essa abordagem contribui para garantir o direito ao trabalho decente em igualdade de oportunidades às pessoas com deficiência.