[por] Investiga como a desigualdade na divisão das corresponsabilidades familiares atua como uma barreira para o crescimento profissional das mulheres no mercado de trabalho brasileiro. Analisa a sobrecarga das mulheres com tarefas domésticas e cuidados com a família, evidenciando como essa realidade impacta na sua participação e ascensão profissional. Discute fatores estruturais e culturais que perpetuam essa desigualdade, bem como seus reflexos na jornada dupla de trabalho, na disparidade salarial e na ocupação de cargos de liderança. Também aponta possíveis caminhos para uma divisão mais equilibrada das responsabilidades, destacando políticas públicas e iniciativas empresariais direcionadas à equidade de gênero, além do compartilhamento do trabalho de cuidado com os homens. Os resultados reforçam a necessidade de uma mudança social para garantir oportunidades justas para as mulheres no ambiente profissional.[eng] The article investigates how inequality in the division of family co-responsibilities acts as a barrier to women's career growth in the labor market. The research analyzes the overload women face with household chores and family care, highlighting how this reality affects their participation and professional advancement. Structural and cultural factors that perpetuate this inequality are discussed, as well as their impact on the double work shift, wage disparity, and access to leadership positions. The study also explores possible paths toward a more balanced division of responsibilities, emphasizing public policies and corporate initiatives that promote gender equity. The findings reinforce the need for social change to ensure fair opportunities for women in the professional environment.