Artigo de periódico
O direito à privacidade do empregado e a liberdade de gestão empresarial: controle das comunicações eletrônicas
Artigo de periódico
O direito à privacidade do empregado e a liberdade de gestão empresarial: controle das comunicações eletrônicas
Possui como tema central o controle das comunicações eletrônicas pelo empregador no ambiente laboral. Realiza a análise crítico-reflexiva do regime de proteção do direito à privacidade do empregado, em confronto com o direito à liberdade de gestão empresarial. A metodologia aplicada foi descritiva e explicativa, por meio da coleta de dados na doutrina, legislação e jurisprudência. Com a investigação verifica-se que os critérios da transparência, finalidade e proporcionalidade devem ser balizadores no controle das mensagens pelo empregador de forma a compatibilizar o direito fundamental do trabalhador à reserva da intimidade da vida privada e o poder diretivo do empregador, por meio da ponderação de interesses. Conclui-se que, apesar das novas formas de controle empresarial advindas das tecnologias da informática, o ordenamento jurídico português e, em especial, a jurisprudência tem trilhado no sentido de proteger de forma adequada a confidencialidade das mensagens eletrônicas do empregado.
Para citar este item
https://hdl.handle.net/20.500.12178/232301Notas de conteúdo
Direito à privacidade: direito fundamental e da personalidade -- Liberdade de gestão empresarial: princípio da livre iniciativa econômica e da liberdade de empresa -- A privacidade do empregado versus a liberdade de empresa e livre iniciativa -- Controle das comunicações eletrônicas no ambiente laboral -- Breve comparativo da jurisprudência em Portugal e no BrasilFonte
OLIVEIRA, Elvio Araujo. O direito à privacidade do empregado e a liberdade de gestão empresarial: controle das comunicações eletrônicas. Revista eletrônica da Escola Judicial do TRT da Sexta Região, Recife, v. 2, n. 2, p. 96-122, jan./jun. 2022.Estes itens também podem interessá-lo
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