[por] Discute a 4ª revolução industrial e a sua influência nas relações de trabalho, asseverando, nesse contexto, a responsabilidade do empregador na garantia de um meio ambiente laboral equilibrado, afastando violações à saúde do trabalhador em decorrência da hiperconectividade e concretizando o labor decente. O objetivo é compreender, em meio ao uso de novas tecnologias que dificultam a desconexão do labor, qual a responsabilidade do empregador na concretização de um meio ambiente laboral equilibrado, evitando prejuízos à saúde do obreiro em decorrência da hiperconexão, e garantindo um trabalho decente. A pesquisa conclui que o empregador tem o dever constitucional de atuar com medidas preventivas e de precaução para evitar degradação no ambiente de trabalho, sendo assim imprescindíveis técnicas para garantir o direito à desconexão. Na hipótese da ocorrência de acidente de trabalho por conta de degradação do ambiente laboral, como ocorre nos casos em que o trabalhador é submetido à hiperconectividade e tem a saúde mental prejudicada, o empregador possui responsabilidade objetiva na reparação dos danos. Para tanto, utiliza-se o método hipotético-dedutivo, com uma análise documental e bibliográfica e uma abordagem qualitativa do tema.[eng] This article discusses the 4th industrial revolution and its influence on labor relations, asserting, in this context, the employer’s responsibility in guaranteeing a balanced working environment, avoiding violations to the worker’s health due to hyperconnectivity and achieving decent work. The objective is to understand, in the midst of the use of new technologies that make it difficult to disconnect from work, what is the employer’s responsibility in achieving a balanced work environment, avoiding damage to the health of the worker as a result of hyperconnection, and ensuring a decent work. The research concludes that the employer has a constitutional duty to act with preventive and precautionary measures to avoid degradation in the work environment, thus being essential techniques to guarantee the right to disconnect. In the event of an accident at work due to the degradation of the work environment, as in cases where the worker is subjected to hyperconnectivity and has impaired mental health, the employer has strict liability in repairing the damage. For that, the hypothetical-deductive method is used, with a documental and bibliographic analysis and a qualitative approach to the theme.