[por] O modelo de organização sindical adotado no Brasil nem sempre prestigiou a autonomia privada coletiva dos trabalhadores. A baixa adesão de associados ao sindicato funcionou como álibi para que a Justiça do trabalho, em muitas ocasiões, desqualificasse as negociações coletivas, sobrepondo os interesses individuais em detrimento da decisão da assembleia. Todavia, com a Constituição federal de 1988 inaugurou-se, embora de forma tímida e baseado na antiga estrutura sindical, um modelo de maior responsabilidade aos negociadores. A reforma trabalhista da Lei 13.467, de novembro de 2017, introduziu, de forma mais intensa, a relevância das negociações coletivas e positivou a prevalência do negociado sobre o legislado, obrigando o Supremo Tribunal Federal a julgar a constitucionalidade colocada em dúvida por entidades sindicais. Permanece, contudo, a reflexão quanto ao conteúdo do negociado e eventual restrição da eficácia jurídica da autonomia da vontade privada coletiva.[eng] The union organization system adopted in Brazil has not always consider workers’ collective private autonomy. The low subscription of the employees was an alibi for the Labor court, on many occasions, to disregard the collective bargaining agreement, considering individual interests rather than the assembly’s decision. However, with the Federal constitution of 1988, a new model of responsibility for negotiators was created, although timidly and based on the previous union structure. The labor law reform, Law 13,467, November 2017, introduced, in a more intensive form, the relevance of the negotiations and turn into law the prevalence of the collective agreements over the law, which impose to the Federal Court the responsibility to analyze the constitutionality of the law provisions, challenged by the Unions. Remains, however, the reflection regarding the prevalence of the collective agreements over the law discussion, and a possible restriction of the legal effectiveness of the autonomy for the parties to negotiate.