Artigo de periódico
Los procesos de selección de personal tras la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
[spa] Este artículo analiza la nueva Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, en lo que respecta a los procesos de selección de personal en las empresas privadas. [eng] This paper analyses the new Law 15/2022, of July 12th, on equal treatment and non-discrimination, as for the recruitment processes in privately held companies.
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https://hdl.handle.net/20.500.12178/230930Notas de contenido
La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación: Nuevas causas prohibidas de discriminación: Enfermedad y similares. Identidad sexual. Expresión de género. Nuevas tipologías de discriminación: Discriminación directa. Discriminación indirecta. Discriminación por asociación. Discriminación por error. Discriminación múltiple e interseccional. Acoso discriminatorio. Inducción, orden o instrucción de discriminar. Represalias. Incumplimiento de medidas de acción positiva. La diferencia de trato no discriminatoria. Obligaciones para los intermediarios laborales. Protocolos antidiscriminatorios. Inspección de trabajo y seguridad social. Régimen sancionador. Tutela judicial antidiscriminatoriaIn
Referencia bibliográfica
FERNÁNDEZ GARCÍA, Antonio. Los procesos de selección de personal tras la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación = Recruitment processes after Law 15/2022, of July 12, 2002, on equal treatment and now-discrimination. Revista de direito do trabalho e seguridade social, São Paulo, v. 49, n. 228, p. 355-374, mar./abr. 2023.Ítems relacionados
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