Artigo de periódico
Cejusc baseado em evidências
| dc.contributor.author | Marques Filho, Lourival Barão | |
| dc.date.accessioned | 2024-02-28T15:47:56Z | |
| dc.date.available | 2024-02-28T15:47:56Z | |
| dc.date.issued | 2022-06 | |
| dc.identifier.citation | MARQUES FILHO, Lourival Barão. Cejusc baseado em evidências = Evidence based Judicial Center for Conflict Resolution. Revista de direito do trabalho e seguridade social, São Paulo, v. 48, n. 223, p. 83-98, maio/jun. 2022. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12178/229224 | |
| dc.description.abstract | [por] Identifica se existem momentos processuais em que há maior probabilidade de êxito para se alcançar a conciliação no processo do trabalho. Por intermédio do método de abordagem indutivo e do procedimento estatístico, o artigo relata a pesquisa empírica realizada no Cejusc de Curitiba/PR, que coletou e tratou os dados referentes a 5.908 processos no período de 01.05.2020 a 30.11.2021. Os achados demonstram que existem fases processuais nas quais a quantidade de acordos é substancialmente superior a outros momentos. Com isso, e uma vez que o Cejusc, como todo o poder judiciário, está sujeito ao princípio da eficiência, busca-se atingir três finalidades: i) melhorar os índices de conciliação; ii) otimizar o andamento dos trabalhos nas audiências; iii) não desperdiçar tempo, recursos e energia em momentos nos quais se verifica o desinteresse das partes na tentativa de uma solução consensual. | pt_BR |
| dc.description.abstract | [eng] The article’s objective is to identify whether there are procedural moments when there is a higher likelihood of achieving conciliation in labor procedural law. Through the inductive approach method and the statistical procedure, the article reports an empirical research led at the Judicial Center for Conflict Resolution (Cejusc) in Curitiba, Paraná, Brazil, which collected data regarding 5,908 lawsuits between May 1st, 2020 and november 30th, 2021. Findings demonstrate that there are procedural phases when the number of reached agreements is considerably higher than others. That said and since the Cejusc, as the entire judicial system, is subject to the principle of efficiency, three major objectives are hoped to be achieved: i) improving conciliation indexes; ii) optimizing the work progress during hearings; iii) not wasting time, resources or energy during times in which the parties involved are not interested in attempting a consensual solution. | pt_BR |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.relation.ispartof | Revista de direito do trabalho e seguridade social: vol. 48, n. 223 (maio/jun. 2022) | pt_BR |
| dc.subject | Mediação e conciliação trabalhista, pesquisa, Curitiba (PR) | pt_BR |
| dc.subject | Conflito trabalhista, pesquisa, Curitiba (PR) | pt_BR |
| dc.subject | Resolução de conflitos, Curitiba (PR) | pt_BR |
| dc.title | Cejusc baseado em evidências | pt_BR |
| dc.title.alternative | Evidence based Judicial Center for Conflict Resolution | pt_BR |
| dc.type.genre | Artigo de periódico | pt_BR |
| dc.identifier.rvbisys | 1219177 | |
| dc.relation.ispartoflink | https://hdl.handle.net/20.500.12178/228957 | pt_BR |
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