[por] O trabalho desenvolvido fora da sede da empresa não é um conceito novo, entretanto, com a recente pandemia de Covid-19, este ganhou novos contornos, razão pela qual se faz necessária a melhor elucidação deste conceito e, também, a reflexão quanto aos impactos deste na vida do trabalhador. Apresentam-se as mudanças que foram inseridas na legislação brasileira referente ao trabalho remoto, bem como a imposição deste frente à pandemia de Covid-19 a partir de 2020. Através da análise dessa nova realidade, verifica-se que muitos trabalhadores não encontraram um ambiente laboral sadio, haja vista a falta de regramento específico das condições de trabalho remoto, bem como a imposição do trabalho em regime de home office a partir da necessidade de distanciamento social. Por esta razão, busca-se analisar o impacto do teletrabalho na saúde do trabalhador, principalmente no que diz respeito à saúde psíquica do trabalhador, da falta de regulamentação e controle específico de jornada e de mecanismos que previnam o adoecimento do trabalhador, de forma a indicar eventuais necessidades para que este cumpra o regramento jurídico pertinente ao meio ambiente laboral.[eng] The work developed outside the company’s headquarters is not a new concept, however, with the recent Covid-19 pandemic, it has gained new contours, which is why it is necessary to better elucidate this concept and to reflect on the impacts of this concept on the worker’s life. This paper aims to present the changes that were inserted in the Brazilian legislation related to remote work, as well as the imposition of this front to the Covid-19 pandemic from 2020. Through the analysis of this new reality, it is verified that many workers did not find a healthy work environment, given the lack of specific rule of remote working conditions, as well as the imposition of work in home office regime from the need for social distancing. For this reason, it seeks to analyze the impact of telework on workers’ health, especially about the worker’s psychic health, the lack of regulation and specific control of workdays and mechanisms that prevent the worker’s illness, in order to indicate possible needs for the worker to comply with the legal rule relevant to the work environment.