[por] A pandemia da Covid-19 também refletiu no Poder Judiciário, que se viu obrigado a adaptar-se, para viabilizar a manutenção da prestação jurisdicional e a realização de atos processuais. No âmbito da Justiça do Trabalho, não foi diferente, e a ausência de normas processuais específicas instaurou, na prática, a expedição de atos normativos, permitindo a flexibilização de procedimentos pelos órgãos julgadores. Esses atos normativos, decorrentes da premência por adaptações processuais ao “novo normal”, reacenderam luzes sobre a possibilidade de as partes celebrarem, no processo do trabalho, os negócios jurídicos processuais atípicos, previstos no art. 190 do CPC/2015, incentivando uma melhor reflexão sobre essa questão. Ante isso, neste artigo, buscou-se analisar a possibilidade de a flexibilização procedimental convencionada pelas partes ser aplicada no processo trabalhista. Ao final, a resposta foi positiva e permitiu a inferência sobre a importância do instituto analisado para o alcance da tutela jurisdicional adequada, eficiente e célere no âmbito trabalhista.[eng] The Covid-19 pandemic has also reverberated in the Judiciary, which was forced to adapt to make it possible to maintain jurisdictional services and carry out procedural acts. In the scope of the Labor Court, it was no different, and the absence of specific procedural norms established, in practice, the issuance of normative acts, allowing for the flexibility of procedures by adjudicating authorities. These normative acts, arising from the urgency for procedural adaptations to the “new normal”, recast light on the possibility of the parties to enter into atypical procedural legal transactions in labor lawsuits, provided for in art. 190 of CPC/2015, encouraging a better reflection on this issue. In view of this, this article sought to analyze the possibility of the procedural flexibility agreed upon by the parties to be applied in labor lawsuits. In the end, the answer was positive and allowed inferences about the importance of the analyzed institute for the achievement of adequate, efficient and quick jurisdictional protection in the labor field.