[por] Analisam-se as questões relevantes envolvendo as espécies de dispensa de empregados nas empresas estatais (empresas públicas e sociedades de economia mista), com ou sem justa causa, bem como a natureza jurídica desse ato. Para melhor compreensão do tema, a primeira parte volta-se à análise da legislação pátria (Constituição Federal – CF e Consolidação das Leis do Trabalho – CLT) e da evolução da jurisprudência dos Tribunais Superiores (Supremo Tribunal Federal – STF e Tribunal Superior do Trabalho – TST). Na segunda parte são estudados os autores de direito administrativo e de direito do trabalho que trataram das hipóteses de dispensa dos empregados das empresas estatais, sendo abordadas a necessidade de motivação para o ato de dispensa, por ser ato administrativo, a diferenciação entre empresas que exercem atividade econômica e as que prestam serviço público e a garantia aos empregados do exercício da ampla defesa e do contraditório. A terceira parte, por fim, dedica-se a apresentar uma proposta de sistematização baseada em critérios subjetivos (rescisões contratuais motivadas a partir de fatores disciplinares – justa causa) e objetivos (fatores técnicos, econômicos ou financeiros – sem justa causa), bem como a necessidade de que as empresas estatais adotem regulamentação por normativo interno diante da omissão legislativa, devendo, pelo menos, ser oportunizado o exercício da defesa prévia antes da efetivação da dispensa.[eng] This article analyzes the relevant issues involving the dismissal of employees in state-owned enterprises (public enterprises and joint stock companies), with or without cause, and the legal nature of that act. For better understanding of the topic, the first part turns to the analysis the Brazilian legislation (Federal Constitution – CF and Consolidation of Labor Laws – CLT) and the evolving of the decisions in Superior Courts (Supreme Court – STF and the Superior Labor Court – TST). In the second part, the authors of administrative law and labor law that dealt with the dismissal of employees of state-owned enterprises are studied, discussed the need for motivation for the act of dismissal, being administrative act, the differentiation between undertakings engaged economic activity and those providing public service and to guarantee employees the exercise of legal defense and contradictory. The third part, finally, is dedicated to propose a systematization based on subjective criteria (contract terminations motivated from disciplinary factors – cause) and objective criteria (technical, economic or financial factors – without cause) and the need for state-owned enterprises to adopt internal regulations on the legislative omission, should at least be allowed the exercise of prior defense before the effective dismissal.