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    Artigo de periódico

    A (in)aplicabilidade do intervalo só delas previsto no artigo 384 da CLT

    Lanius, Marina | jun. 2016
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    PDF (145Kb)

    RVBI
    001073177
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    Artigo de periódico

    A (in)aplicabilidade do intervalo só delas previsto no artigo 384 da CLT

    Lanius, Marina | jun. 2016
    PDF (145Kb)

    Algumas disposições legais existentes no direito do trabalho são de difícil aplicabilidade, pois, aparentemente afrontam disposições constitucionais. Situação especifica é o art. 384 da Consolidação das Leis do Trabalho, que confere apenas às mulheres um descanso mínimo de 15 minutos antes do início da jornada suplementar. Ora, conferir apenas ao sexo feminino o direito ao descanso, num primeiro momento põe em dúvida o princípio da igualdade, tão presente no mundo moderno e previsto de forma expressa no art. 5º, inciso I, da Constituição Federal. Para verificar de forma detalhada se o art. 384 da CLT é aplicável ou não na prática do direito do trabalho, se deve ser observada a distinção de gêneros e se há afronta aos princípios constitucionais faz-se necessário pesquisar um pouco sobre a finalidade do descanso, o princípio da igualdade e o que lecionam os doutrinadores sobre o tema. A partir daí, também é importante verificar quais as justificativas utilizadas pelos desembargadores que deferem à trabalhadora o pagamento do período suprimido quando requerido e ainda, se aos homens também deve ser estendida tal disposição. Muito embora o Tribunal Superior do Trabalho já tenha julgado a constitucionalidade do art. 384 da CLT, definindo a aplicação do descanso às trabalhadoras mulheres, na prática, ainda se verificam decisões que justificam a inaplicabilidade do referido artigo sob a alegação da afronta ao princípio da igualdade e ainda, decisões que determinam que o homem também é detentor do direito ao descanso do art. 384 da CLT.
    Use este identificador para citar o enlazar este ítem
    https://hdl.handle.net/20.500.12178/190727
    Notas de contenido
    O princípio da igualdade -- Do direito aos intervalos -- Da (in)aplicabilidade do art. 384 da CLT --
    In
    Justiça do trabalho: ano 33, n. 390 (jun. 2016)
    Referencia bibliográfica
    LANIUS, Marina. A (in)aplicabilidade do intervalo só delas previsto no artigo 384 da CLT. Justiça do trabalho, Porto Alegre, ano 33, n. 390, p. 50-61, jun. 2016.
    Palabras clave
    Discriminação no emprego, Brasil ; Discriminação sexual, Brasil ; Hora extra, Brasil ; Jurisprudência trabalhista, Brasil ; Princípio da isonomia, Brasil ; Trabalho feminino, Brasil ; Intervalo para repouso, conflito de leis, Brasil
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