Analisa a jornada de trabalho 12x36, sua origem na negociação coletiva e sua positivação pela Reforma Trabalhista (Lei n. 13.467/2017). Examina o histórico jurisprudencial do TST, que validava o regime excepcionalmente via acordo ou convenção coletiva (Súmula n. 444), assegurando remuneração em dobro dos feriados. Discute a constitucionalidade do art. 59-A da CLT, que permitiu o acordo individual para a jornada 12x36, contrariando o art. 7º, XIII, da CF/1988. Aponta a divergência doutrinária e jurisprudencial, indicando tendência de reconhecimento da inconstitucionalidade da negociação individual, embora o STF já tenha julgado constitucional o regime quando estabelecido por norma coletiva. Aborda, ainda, as alterações trazidas pelo art. 59-B e a restrição imposta ao poder judiciário para invalidar tais regimes de compensação.