[por] Debruça-se sobre as relações que se estabelecem entre a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a União Europeia (UE). Do ponto de vista da UE, não haveria nenhum entrave à adesão à OIT, na medida em que esta detém personalidade jurídica internacional e atribuições nos domínios de atuação da OIT, as quais abrangem, entre outras, o progresso económico e social, a justiça social e os direitos sociais dos trabalhadores. Porém, a OIT só admite Estados como membros. Não sendo membro, o estatuto da UE no seio da OIT é de uma enorme complexidade, podendo mesmo surgir conflitos entre as convenções da OIT e as normas da UE que devem ser resolvidos. Ora, do lado da UE, o direito internacional dos Estados-membros nas matérias que estes transferiram total, ou parcialmente, para a União deve conformar-se com o direito da UE, o que significa que as convenções da OIT devem ser afastadas. São, contudo, muito raros os casos em que isso sucede, pelo que as relações da OIT com a UE são bastante harmoniosas. A UE tem funcionado até como um catalisador do desenvolvimento da OIT.[eng] The purpose of this article is to discuss the relationship between the International Labour Organization (ILO) and the European Union (EU). The author argues that from the perspective of the EU there is no significant obstacles to accede to the ILO since the EU is a subject of international law and it is empowered within the objectives of the ILO, such as economic and social progress, social justice and workers’ social rights. However, the ILO only admits States. The author proceeds drawing attention to the complexity of the status of the EU within the ILO and pointing out that conflicts may arise between the conventions of the ILO and the EU standards. These conflicts are, however, somewhat rare. So far the EU has functioned as a catalyst for ILO development.