[por] O poder disciplinar do empregador, no Brasil virtualmente absoluto, hodiernamente sofre limitações no direito comparado, já que sua utilização sem qualquer controle por parte dos órgãos colegiados obreiros, pode levar a abusos e desvios de finalidade, colidindo com o princípio da dignidade da pessoa humana do trabalhador. Daí, o surgimento da tese do poder disciplinar compartilhado, que se de um lado não retira todo o poder disciplinar das mãos do empregador, de outro, o tempera, por meio dos instrumentos jurídicos que defluem da negociação coletiva de trabalho, com a participação do sindicato profissional em todos os trâmites do processo administrativo disciplinar.[eng] The employer’s disciplinary power in Brazil is virtually absolute, although is being submitted to limitations in other countries, since its use without any control by part of employee’s entities, such as unions or worker’s associations can lead to several sorts of abuses against the workers, provoking a collision with the principle of human being dignity. Since, the genesis of the thesis of the partition of the employer’s discipline power, which not only leave some reasonable power in the hands of the employer, but also refrain or mitigate this power, by means of the collective bargaining and its juridical instruments such as the collective agreement, with the effective participation of the worker’s unions in the whole disciplinary process.