Artigo de periódico
Brecha salarial y derechos de conciliación: las dificultades para lograr la igualdad
Artigo de periódico
Brecha salarial y derechos de conciliación: las dificultades para lograr la igualdad
[spa] El artículo propone un estudio de los efectos que la tradicional asunción de las responsabilidades familiares tiene sobre las trabajadoras, especialmente en materia retributiva. La propuesta de mejoras legislativas que favorezcan la corresponsabilidad y la asunción equilibrada entre progenitores parece ineludible para el logro de la igualdad real. El estudio se completa con el análisis en España de recientes reformas legislativas introducidas en las normas laborales cuyo objetivo declarado es la paulatina mejora de la corresponsabilidad en el cuidado. [eng] The paper analyzes the effects linked to the women’s traditional assumption of parental duties, specially regarding retribution.Thus, the proposal of lesgislative changes in order to promote corresponsability and equal assumption of parental duties is a need for achieving real equality. The paper includes the recent legislative measures adopted in Spain aiming to such a goal.
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https://hdl.handle.net/20.500.12178/165316Table of contents
Brecha salarial y discriminación en materia retributiva -- La brecha salarial y la penalización por cuidados -- Conciliación versus corresponsabilidad: la necesidad de trasladar el punto de mira: el caso español. La regulación igualitaria que deriva de las modificaciones introducidas en los apartados 4, 5 y 6 del art. 48 ET. La adaptación de jornada en el nuevo art. 348 del ET. Fomento de la corresponsabilidad: ampliación del permiso por cuidado del lactante y de la reserva de puesto en la excedencia por cuidado de hijosIn
Citation
FERNÁNDEZ PRATS, Celia; GARCÍA TESTAL, Elena. Brecha salarial y derechos de conciliación: las dificultades para lograr la igualdad = Wage divide and conciliation rights: difficulties to achieve equality. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 45, n. 205, p. 259-277, set. 2019.See also
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