Aborda e apresenta um instrumento à disposição do Ministério Público do Trabalho, bem como, dá um norte no combate ao calote das verbas trabalhistas na terceirização, especificamente, na terceirização no âmbito da Administração Pública. O referido trabalho vai ao encontro das metas institucionais do Ministério Público do Trabalho, bem como, ao encontro dos objetivos, estratégias e iniciativas estratégicas priorizadas pelo Ministério Público do Trabalho no seu planejamento estratégico, especificamente, no que pertine a sua Coordenadoria Nacional de Combate as fraudes na Administração Pública — CONAP. O planejamento estratégico do MPT possui 11 objetivos, 34 estratégias e 124 iniciativas estratégicas que serão o norte para sua atuação a partir da concepção/ criação de seu planejamento estratégico. O objetivo 6.6 prevê o combate às irregularidades trabalhistas na Administração Pública e, assim, está descrito: "Combater as irregularidades trabalhistas na Administração Pública, promovendo a observância do princípio do concurso público e reprimindo os atos de improbidade administrativa". A estratégia 6.6.1 positiva combater a terceirização ilícita na Administração Pública e traz como iniciativa estratégica no item 6.6.1.1 promover atividades extrajudiciais ou judiciais para combater a terceirização ilícita na Administração Pública. O artigo abordará e demonstrará uma forma de se combater a terceirização fraudulenta/ilícita no seio da Administração Pública, por meio da utilização de um instrumento que resguarda os direitos sociais dos trabalhadores terceirizados, bem como, proteger a Administração Pública da responsabilização subsidiária quando da judicialização da irregularidade. Neste estudo não se buscará esgotar o tema terceirização, até mesmo por sua complexidade e importância. O objetivo/escopo maior é apresentar mais um instrumento que pode ser utilizado pelo Parquet Trabalhista no combate ao calote das verbas trabalhistas na terceirização no âmbito do serviço público.