Estuda a revista íntima na relação de emprego à luz do atual ordenamento jurídico brasileiro. Embora a legislação seja expressa quanto à sua vedação, conforme art. 373-A, VI da CLT, a majoritária doutrina e jurisprudência nacional tem-se utilizado de técnicas hermenêuticas para justificar sua possibilidade, classificando inúmeros procedimentos atentatórios à intimidade do trabalhador como simples revistas pessoais. Neste prisma, ante a notória divergência quanto à conceituação e limites da revista patronal, procura-se sustentar que a revista sobre o corpo e os bens do empregado deve ser considerada como íntima e, portanto, proibida. Inicialmente faz-se necessário navegar pelos institutos do poder empregatício e da subordinação jurídica, elementos caracterizadores da relação de emprego. O objetivo é demonstrar que a questão central da temática não se encontra na análise dos conflitos dos direitos fundamentais de propriedade frente à intimidade. Busca-se afirmar que o poder empregatício não confere ao empregador o direito de proceder à revista, pois, como a subordinação jurídica, limita-se ao modo como a prestação de serviços será realizada. O direito de propriedade, fundamento adotado para justificar a prática da revista, inclina-se à sua função social, com vistas à concretização da Justiça Social. O empregado não deixa de ser cidadão ao submeter-se a um trabalho subordinado. Os direitos de cidadania e personalidade não sofrem qualquer restrição, não acarretando ao empregado à obrigação de submeter-se a qualquer ordem que destoe de sua atividade profissional. Ato contínuo, faz-se uma análise dos direitos fundamentais e dos direitos da personalidade, bem como seus efeitos na relação de emprego. Sustenta-se que a revista viola diretamente o direito fundamental à intimidade e afronta a presunção de inocência do obreiro. Ao violar o direito à intimidade, um dos atributos da personalidade, a revista causa danos à pessoa do trabalhador, ato ilícito passível de reparação. No estudo da revista íntima, demonstram-se os procedimentos adotados, as espécies e os critérios objetivos atualmente aceitos para sua realização, as alternativas tecnológicas para preservação da propriedade patronal, bem como a análise do instituto no âmbito penal. Assim, objetiva-se demonstrar que o poder empregatício não confere ao empregador a possibilidade de realizar qualquer revista corporal e sobre os bens do empregado, haja vista acarretar grave violação à intimidade e à dignidade do trabalhador.