Analisa os pontos principais do novel direito processual laboral peruano, seja no tocante ao texto legal que o antecedeu, seja quanto aos preceitos congêneres encontrados no correlativo panorama instrumental brasileiro. Em 24 de junho de 1996, foi publicada no Peru a Lei n. 26.636, cujo início de vigência consumou-se 90 dias depois (disposições transitórias, parágrafo segundo) e que instituiu naquele país a "Ley Procesal del Trabajo", composta por 107 artigos: um título preliminar (3 artigos) e oito seções (104 artigos). Este diploma foi expressamente revogado pela Lei n. 29.497, publicada em 15 de janeiro de 2010, que criou a "Nueva Ley Procesal del Trabajo" a qual, com um total de 72 artigos, entrou em vigência gradativa a partir do mês de julho daquele ano (nona disposição complementar).