Aborda o tema da prescrição trabalhista, concentrando-se especificamente sobre a análise de uma regra instituída pela reforma trabalhista, que é a da prescrição quinquenal total sobre créditos de direitos contratuais de prestações sucessivas, em face de preceitos constitucionais de direitos fundamentais do trabalhador acerca de tal matéria, bem como análise da possibilidade ou impossibilidade de reduzir prazos prescricionais trabalhistas por emenda constitucional no contexto teórico das cláusulas pétreas. O objetivo consiste no exame da aplicação da prescrição trabalhista quinquenal partindo inicialmente de algumas observações do instituto jurídico da prescrição matricialmente de direito privado, bem como o exame de constitucionalidade ou inconstitucionalidade tanto da regra da prescrição trabalhista quinquenal total para créditos de prestações sucessivas de natureza contratual, quanto também um exame da regra constitucional dos prazos prescricionais trabalhistas a fim de compreender se tais prazos estão ou não sujeitos a reduções por meio da atividade legislativa de poder constituinte reformador. Para tanto, através de um estudo teórico e bibliográfico, a busca consiste na abordagem de alguns destaques acerca da prescrição no direito privado no tocante aos seus fundamentos, pertinentes pontos determinantes para distingui-la da decadência, bem como, por conseguinte, tratar da prescrição trabalhista sob o foco na sua espécie quinquenal e subespécie total, sobre a qual dedicando alguns questionamentos acerca dos fundamentos de sua aplicação, e, por fim, o exame de controle de constitucionalidade da regra que instituiu esta subespécie de prescrição através da reforma trabalhista, bem como o exame sobre a qualidade da norma constitucional garantidora dos prazos prescricionais trabalhistas em face de uma proposta de emenda constitucional com a finalidade de reduzir tais prazos.