[spa] La delimitación del concepto de empresa y las transformaciones que ésta experimenta constituyen uno de los desafíos actuales más importantes para el Derecho del Trabajo. Estas transformaciones pueden adoptar diversas formas y obedecer a diferentes factores. En este trabajo se analizan dos supuestos de transformaciones de empresas, correspondientes a la sucesión de empresas y al de la empresa en crisis y la importancia del derecho de información en ambos casos. Se revisa de forma crítica el contenido de este derecho en la legislación laboral vigente en Chile respecto a su oportunidad y alcance objetivo, para finalmente señalar algunos de los efectos que tiene la falta de regulación específica de este derecho en ambos supuestos de transformación empresarial.[eng] Enterprise concept delimitation and its transformations are one of the most important challenges for the Labor Law nowadays. Such alterations can adopt different ways and obey to several factors. This work analyzes two hypothesis of enterprises changes, transfer of undertaking and companies in crisis, and the relevance of the right to information in both cases. The content of the right to information is revised in a critical way, regarding its opportunity and objective scope, to point out some of the effects of the lack of specific regulation at both scenarios of enterprises transformations in the current chilean legislation.