Artigo de periódico
Princípios essenciais do direito do trabalho francês
Artigo de periódico
Princípios essenciais do direito do trabalho francês
Comenta alguns dos 61 Princípios Essenciais do Direito do Trabalho Francês e suas principais características.
Use este identificador para citar o enlazar este ítem
https://hdl.handle.net/20.500.12178/142811Notas de contenido
Liberdades e direitos individuais do trabalho: Liberdades e direitos fundamentais na relação de trabalho. Liberdade de expressão e convicção religiosa. Poder de direção do empregador -- Formação, execução e rutura do contrato de trabalho: Contrato de trabalho e boa-fé. Mudança da estrutura jurídica da empresa e manutenção dos contratos de trabalho. Direito à formação profissional dos empregados durante o contrato de trabalho. Da necessidade de justificativa para o despedimento -- Remuneração: Remuneração para uma vida digna. Remuneração e princípio da igualdade -- Tempo de trabalho: Jornada de trabalho e acordo coletivo. Jornada a tempo parcial e princípio da igualdade -- Saúde e segurança do trabalho: Obrigação do empregador em matéria de segurança e saúde do trabalho. Garantias do empregado vítima de acidente de trabalho ou de doença profissional -- Liberdade e direitos coletivos: Liberdade sindical. Direito à greve -- Negociação coletiva e diálogo social: Alteração da legislação a partir de uma concertação prévia com os sindicatos. Validade, conteúdo e conflito entre normas sociais -- Controlo administrativo e resolução de conflitos: Litígios laborais e juízo competente. Interesse processual dos sindicatos -- Anexo: 61 Princípios Essenciais do Direito do Trabalho FrancêsReferencia bibliográfica
BARRA, Juliano Sarmento. Princípios essenciais do direito do trabalho francês. Revista Ltr: legislação do trabalho, São Paulo, v. 82, n. 6, p. 687-697, jun. 2018.Ítems relacionados
Mostrando ítems relacionados por Título, autor o materia.
-
Dispensa indireta decorrente da inobservância da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) pelo empregador: um novo desafio para o poder judiciário trabalhista
Pinheiro, Franciara Moreira | jun. 2021[por] O tratamento de dados pessoais de empregados, pelo empregador, na relação de emprego é amplo e, em regra, perpetua-se no tempo, podendo durar muitos anos. A proteção legal conferida aos dados pessoais dos empregados pela Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) é mais um limitador do poder empregatício, impondo ao ... -
Monitoramento de e-mails e sites, a intimidade do empregado e o poder de controle do empregador: abrangência e limitações
Silva, Leda Maria Messias da | jan. 2006Nos dias de hoje, com o avanço tecnológico, é muito comum a utilização de aparatos eletrônicos no ambiente de trabalho, dentre eles, o computador, que, se não indispensável, é essencial para o desenvolvimento de boa parte das atividades dos empregados em grandes e pequenas empresas. E, é por tal fato, que tem sido comum ... -
A discriminação por orientação sexual nas relações de trabalho
Gonçalves, Leandro Krebs | jan. 2014A promoção da igualdade de oportunidades e a eliminação de todas as formas de segregação são alguns dos elementos basilares da Declaração dos Direitos e Princípios Fundamentais do Trabalho e da Agenda do Trabalho Decente da Organização Internacional do Trabalho. Desse modo, trabalho decente exige o preenchimento de um ... -
Terceirização de serviços: aspectos relevantes: discriminação
Lisot, Maria Helena | 2014A terceirização está sendo cada vez mais utilizada pelas mais diversas empresas. Sua importância e amplitude vêm sendo discutidas por várias áreas das Ciências Sociais e Humanas porque afeta inúmeros setores da sociedade. De forma sintetizada, a terceirização é o processo de uma empresa passar a outros (seja uma empresa ... -
A imprescindibilidade da negociação coletiva anterior à demissão em massa de empregados, sob a perspectiva dos princípios fundamentais e do controle de convencionalidade
Pinto, Melina Silva | set. 2012Contextualiza o grave problema das demissões em massa de empregados no atual panorama da sociedade capitalista globalizada e dominada pelo capital especulativo, realimentado pelas crises econômico-financeiras. Tal matéria, na verdade, é típica do direito coletivo do trabalho — que, como se sabe, possui regras, institutos, ... -
A esfera privada do trabalhador e o poder de controle do empregador: limites e consequências
Corrêa, Ana Paula Lasmar; Oliveira, Paulo Eduardo Vieira de | mar. 2019O tema dos limites da intervenção do empregador na esfera íntima do trabalhador e das consequências da violação de direitos da personalidade ocorrida neste âmbito pode ser considerado de recente discussão. Cumpre observar que a pretensão de esgotá-lo seria demasiado ingênua: há muitos aspectos a serem observados e muitas ... -
A jornada extraclasse do professor
Pazzim, Tanara Lilian | out. 2014A jornada extraclasse do professor é um tema complexo, pouco explorado na literatura jurídica e educacional, mas de grande relevância para a sociedade e para o Poder Público, porquanto a categoria profissional dos professores é essencial à sociedade e ao desenvolvimento de um país, mas infelizmente nem sempre são respeitados ... -
A execução de atividades bancárias pelos caixas das casas lotéricas e suas consequências jurídico-trabalhistas
Bustamante, Evanilda Nascimento de Godoi | set. 2008[por] Argumenta em favor da equiparação de direitos e remuneração entre os empregados das casas lotéricas que prestam serviços bancários e os funcionários da Caixa Econômica Federal, a qual delega esses serviços por meio de contratos administrativos. -
Direitos fundamentais e relação de emprego
Dorneles, Leandro do Amaral D. de | fev. 2016A temática da incidência ou projeção dos direitos fundamentais nos contratos individuais de trabalho cresce em dimensão e importância, por diversos motivos. De um lado, existe a pessoalidade como elemento essencial na caracterização da relação de emprego e, partir dela, a consagração do trabalho, substancialmente, como ... -
Revista dos tribunais: vol. 106, n. 981 (jul. 2017)
Autor desconocido | jul. 2017