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    Ato

    Ato n. 226/DILEP.SEGPES.GDGSET.GP, de 12 de maio de 2017

    Brasil. Tribunal Superior do Trabalho (TST) | 12 maio 2017
    Thumbnail

    Texto vigente - 1º mar. 2024 (94Kb)
    Texto multivigente - 1º mar. 2024 (98Kb)

    Situación
    Alterado
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    • Atos TST/CGJT/CSJT/Enamat11082

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    Ato

    Ato n. 226/DILEP.SEGPES.GDGSET.GP, de 12 de maio de 2017

    Brasil. Tribunal Superior do Trabalho (TST) | 12 maio 2017
    Texto vigente - 1º mar. 2024 (94Kb)
    Texto multivigente - 1º mar. 2024 (98Kb)

    Estabelece os critérios do sistema de plantões em regime de sobreaviso para os servidores lotados na Secretaria de Tecnologia da Informação do Tribunal Superior do Trabalho (SETIN).
    Use este identificador para citar o enlazar este ítem
    https://hdl.handle.net/20.500.12178/104221
    Descripción
    Alterado pelo Ato n. 117/CLEP.SEGPES.GDGSET.GP, de 28 de fevereiro de 2024
    Artículos relacionados
    Ato Conjunto n. 44/TST.CSJT, de 13 de dezembro de 2017
    Hace referencia a
    Acórdão n. 784/TCU/2016
    Processo Administrativo n. 505.167/2014-4
    Referencia bibliográfica
    BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Ato n. 226/DILEP.SEGPES.GDGSET.GP, de 12 de maio de 2017. Boletim Interno [do] Tribunal Superior do Trabalho, Brasília, DF, n. 18, p. 14-16, 12 maio 2017.
    Palabras clave
    Critérios ; Sistema ; Plantão ; Servidor ; Brasil. Tribunal Superior do Trabalho (TST). Secretaria de Tecnologia da Informação (SETIN)
    Situación
    Alterado
    Colecciones
    • Atos TST/CGJT/CSJT/Enamat11082

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      Ato n. 117/CLEP.SEGPES.GDGSET.GP, de 28 de fevereiro de 2024 

      Brasil. Tribunal Superior do Trabalho (TST) | 1º mar. 2024
      Altera o Ato n. 226/DILEP.SEGPES.GDGSET.GP, de 12 de maio de 2017, que estabelece os critérios do sistema de plantões em regime de sobreaviso para os servidores lotados na Secretaria de Tecnologia da Informação do Tribunal Superior do Trabalho (SETIN).
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      Ato Conjunto

      Ato Conjunto n. 44/TST.CSJT, de 13 de dezembro de 2017 

      Brasil. Tribunal Superior do Trabalho (TST); Conselho Superior da Justiça do Trabalho (Brasil) (CSJT) | 13 dez. 2017
      Dispõe sobre o regime de sobreaviso no âmbito do Conselho Superior da Justiça do Trabalho para a área de Tecnologia da Informação e Comunicação.
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      Ato Conjunto

      Ato Conjunto n. 8/TST.CSJT.GP, de 10 de março de 2017 

      Conselho Superior da Justiça do Trabalho (Brasil) (CSJT); Brasil. Tribunal Superior do Trabalho (TST) | 10 mar. 2017
      Institui a Política de Gestão de Pessoas para a área de Tecnologia da Informação e Comunicação do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e do Conselho Superior da Justiça do Trabalho (CSJT).
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      Resolução Administrativa - RA

      Resolução Administrativa n. 2363, de 8 de agosto de 2022 

      Brasil. Tribunal Superior do Trabalho (TST) | 9 ago. 2022
      Referenda o Ato n. 473/GDGSET.GP, de 5 de agosto de 2022, que altera a estrutura orgânica do Tribunal Superior do Trabalho, sem aumento de despesas.
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      Ato

      Ato n. 473/GDGSET.GP, de 5 de agosto de 2022 

      Brasil. Tribunal Superior do Trabalho (TST) | 12 ago. 2022
      Altera a estrutura orgânica do Tribunal Superior do Trabalho.
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      Resolução Administrativa - RA

      Resolução Administrativa n. 2320, de 16 de maio de 2022 

      Brasil. Tribunal Superior do Trabalho (TST) | 26 maio 2022
      Dispõe sobre a alteração da estrutura orgânica do Tribunal Superior do Trabalho.
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      Ato

      Ato n. 309/TST.GP, de 31 de maio de 2022 

      Brasil. Tribunal Superior do Trabalho (TST) | 2 jun. 2022
      Altera os Anexos da Resolução Administrativa n. 2320, de 16 de maio de 2022, que dispõe sobre a alteração da estrutura orgânica do Tribunal Superior do Trabalho.
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      Resolução Administrativa n. 2335, de 6 de junho de 2022 

      Brasil. Tribunal Superior do Trabalho (TST) | 13 jun. 2022
      Referenda o Ato n. 309/TST.GP, de 31 de maio de 2022, que altera os Anexos da Resolução Administrativa n. 2320, de 16 de maio de 2022, que dispõe sobre a alteração da estrutura orgânica do Tribunal Superior do Trabalho.
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