Artigo de periódico
Comentarios a un fallo sobre equiparación salarial en Argentina
Artigo de periódico
Comentarios a un fallo sobre equiparación salarial en Argentina
[por] Analisa interessante decisão de primeira instância da Justiça Laboral argentina. Trata-se de caso onde um trabalhador buscou o Poder Judiciário para ver sanada diferença de remuneração entre ele e outros empregados. A decisão, bem como o artigo que a comenta, abordam o tema de discriminação salarial nas empresas. [eng] This is article makes interesting analysis of the first instance decision of Justice Labour Argentina. This is a case where an employee sought the judiciary to see remedied pay gap between him and other employees. Decision as well as the article that says, addressing the topic of wage discrimination in business.
Use este identificador para citar o enlazar este ítem
https://hdl.handle.net/20.500.12178/102610Notas de contenido
Igualdad en la dignidad -- El derecho al trato igualitario en materia salarial: Reconocimiento del derecho al trato igualitario. Su alcance en la fijación del salario. Sus efectos -- Incuplimiento al deber de trato igualitario y discriminaciónReferencia bibliográfica
MANSUETI, Hugo Roberto. Comentarios a un fallo sobre equiparación salarial en Argentina. Revista de direito do trabalho, São Paulo, v. 38, n. 145, p. 129-145, jan./mar. 2012.Ítems relacionados
Mostrando ítems relacionados por Título, autor o materia.
-
Derecho a la no discriminación en el ámbito laboral: la situación socioeconómica
Asquerino Lamparero, María José | abr. 2023[spa] La ambiciosa Ley 15/2022, de 12 julio, da cuenta ya desde su título de la ambiciosa pretensión que contiene: regular integralmente la igualdad de trato y no discriminación, partiendo de los consolidados pronunciamientos judiciales nacionales y de instancias supranacionales que se han vertido en torno al derecho a ... -
La tutela del derecho a la discriminación de los trabajadores de edad avanzada en el contexto español y de la Union Europea
Fita Ortega, Fernando | abr. 2019[spa] La edad constituye un factor de discriminación respecto del que, en ocasiones, el afectado no es ni tan siquiera consciente, probablemente como consecuencia de "valores" asumidos socialmente, que hay que combatir. El hecho de que, en el caso español, la Constitución no mencione expresamente a la edad como causa de ... -
Informe de la comisión de expertos en aplicación de convenios y recomendaciones: extractos a propósito del cumplimiento de convenios y recomendaciones de la OIT por parte del Estado Plurinacional de Bolivia
Autor desconocido | set. 2012Comenta sobre a aplicação dos seguintes tratados da Organização Internacional do Trabalho ratificados pela Bolívia: Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, Convenio ... -
Los procesos de selección de personal tras la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
Fernández García, Antonio | abr. 2023[spa] Este artículo analiza la nueva Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, en lo que respecta a los procesos de selección de personal en las empresas privadas. -
Brecha salarial y derechos de conciliación: las dificultades para lograr la igualdad
Fernández Prats, Celia; García Testal, Elena | set. 2019[spa] El artículo propone un estudio de los efectos que la tradicional asunción de las responsabilidades familiares tiene sobre las trabajadoras, especialmente en materia retributiva. La propuesta de mejoras legislativas que favorezcan la corresponsabilidad y la asunción equilibrada entre progenitores parece ineludible ... -
Dispensa coletiva e o direito fundamental à greve: um case espanhol como paradigma ao direito comparado
Fincato, Denise Pires; Portela, Vinícius José Rockenbach | out. 2016[por] Em recente e inédita decisão, o Tribunal Supremo da Espanha declarou a nulidade da dispensa coletiva de trabalhadores da Coca-Cola Iberian Partners S/A, sob o argumento de que a conduta da empresa, durante o período de negociação coletiva, teria maculado o direito fundamental à greve previsto na Constituição ... -
Igualdad, no discriminación por razón de sexo y negociación colectiva: consideraciones desde el marco jurídico del reino de España
Cabeza Pereiro, Jaime | jun. 2012[por] A discriminação no trabalho é um dos problemas mais preocupantes nas relações de emprego. Na Espanha não é diferente. Desde 1995, após reunião da ONU em Pequin, onde se discutiu o problema da integração de todos os trabalhadores nas empresas, sem qualquer tipo de discriminação, colocando-se, a partir daquela reunião, ... -
Equiparação salarial e o inciso VI da Súmula n. 6 do c. TST
Nascimento, Amauri Mascaro | set. 2007A aplicação literal da Súmula 6, inciso VI, do TST conduz ao desvirtuamento do princípio constitucional da não discriminação, ao qual se deve pautar o art. 461 da CLT. Destaca-se a necessidade de verificação, em cada caso concreto, não apenas dos aspectos objetivos da disparidade salarial entre reclamante e paradigma, ... -
Discriminación laboral e integración normativa
Mansueti, Hugo Roberto | mar. 2007[spa] El derecho del trabajo es un derecho mínimo. Corresponde sea integrado con las normas sobre derechos humanos, cuya aplicación se impone cuando establecen condiciones más favorables para el trabajador. Tal el caso de las normas que establecen la nulidad de los actos de discriminación. En la Argentina se está utilizando ... -
Isonomia salarial: análise do critério da identidade de função sob as perspectivas do fordismo e toyotismo
Gunther, Luiz Eduardo; Baracat, Eduardo Milléo | fev. 2015[por] O entendimento dominante na jurisprudência trabalhista para efeito de se conceituar identidade de função pressuposto para reconhecimento da equiparação salarial prevista no art. 461 da CLT - é o de que os empregados equiparados devem desenvolver identidade absoluta de tarefas. Este critério decorre da hegemonia ...